Как правильно вести себя с руководством


Жаль, но когда мы устраиваемся на работу, то не знаем, кто будет нашим руководителем. Повезло нам или нет. Лишь через время мы начинаем понимать, на кого работаем. Руководителя нельзя выбрать, а можно лишь научиться, с ним работать. Если вы хотите проработать на своем месте долгое время, то вам просто необходимо научиться находить общий язык с вашим руководителем. Для того, чтобы у вас все получилось вот несколько советов.

Если вас часто просят убрать рабочее место вашего руководителя

Иногда руководитель забывает, на какой должности вы состоите, и просит вас убрать на его столе или в самом офисе. В данных ситуациях нужно с самого начала дать руководителю понять, что вы работаете на другой должности, и это не входит в ваши обязанности. Но это нужно делать очень аккуратно и не категорично. Лучше сказать, что если у вас появится свободное время, вы обязательно поможете своему руководителю. В случае если вы будете отмалчиваться и всегда соглашаться, то это может войти в привычку и вам придется только мириться с этим положением дел.

Ваш руководитель очень часто выходит из себя и срывает все свое зло на вас  и в присутствии ваших сотрудников

Если для вас такие ситуации являются нормой, то с этим немедленно нужно что-то делать. Необходимо набраться храбрости и обсудить с вашим руководителем это. Следует поинтересоваться, что именно вы делаете неправильно и не так как нужно, что конкретно выводит вашего руководителя из себя, и как вы можете все это исправить. Также стоит попросить про совет от вашего руководителя и заручиться его помощью. Также стоит подчеркнуть, что вам не нравится, когда вас ругают перед всеми вашими коллегами  с работы, а лучше все проблемы обсуждать непосредственно с вами наедине.

Ваш руководитель часто выдает ваш труд как свой собственный

Если вам частенько приходится выполнять обязанности вашего руководителя, и он при этом выдает это за свою выполненную работу, вам следует очень деликатно про это рассказать. На следующем собрании, когда ваш руководитель буде презентовать новый проект, в котором большую часть работы сделали именно вы, вам необходимо без зазрения совести, сообщить, что тоже принимали участие в разработке этого проекта и что именно сделали вы.

Но при этом необходимо подчеркнуть, что без своего руководителя и его помощи, вам было бы сложно добиться положительного результата.

Если ваш руководитель вас игнорирует или специально дает вам самые сложные задания

Вам необходимо как можно быстрее лично встретиться с вашим руководителем и постараться выяснить из-за чего так он себя ведет. Если причиной является неудовлетворенность тем, как вы исполняете свою работу, то надо попросить руководителя вам помочь и указать на ошибки. Если причиной является личная неприязнь, то стоит попросить о переводе в другой отдел.




Понравилась статья? Подписывайтесь на RSS и читайте обновления блога! ;)



Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Опубликовать в twitter.com Опубликовать в своем блоге livejournal.com


Приглашаю присоединиться ко мне в следующих сервисах:

Оставить комментарий

You must be logged in to post a comment.