Как нужно осуществлять подбор персонала?


Наиболее верный подход к подбору персонала заключается в найме специалистов по кадровым вопросам, точнее — рекрутеров. Однако не все начинающие фирмы могут себе это позволить по финансовым соображениям, в помощь им написана данная статья. Итак, как следует осуществлять подбор персонала в москве, например?

Основные нюансы

В первую очередь используйте всем известные способы для привлечения внимания к своей компании: публикацию объявлений на специализированных на поиске работы ресурсах, в газетах, размещение информации на корпоративном сайте, в торговых точках. Именно данные проверенные способы приносят большую часть потенциальных сотрудников. Однако качество полученных таким способом кадров будет сильно отличаться.

На вакансии, которые требуют наличия особых, редких знаний, следует искать специалистов в соответствующих кругах лично. Например, сотрудника по таможенному оформлению можно найти среди бывших служащих пограничных структур. При этом не стоит забывать о собственных подчиненных: возможно, среди них есть достойные повышения специалисты.

В некоторые современные компании предпочитают набирать молодые кадры. Такой подход обусловлен экономией на оплате труда, простотой обучения конкретным требованиям фирмы. Для его реализации достаточно договориться с деканатом учебного заведения, который выпускает нужных специалистов.

В заключение стоит отметить, что с поиском замены для одного-двух сотрудников вполне способен справиться штатный специалист фирмы. Если же вам требуется полностью укомплектовать кадровый состав, то придется все равно обратиться в HR-агентство.




Понравилась статья? Подписывайтесь на RSS и читайте обновления блога! ;)



Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Опубликовать в twitter.com Опубликовать в своем блоге livejournal.com


Приглашаю присоединиться ко мне в следующих сервисах:

Оставить комментарий

You must be logged in to post a comment.