Тестирование психологических особенностей штатных сотрудников


Наряду с профессиональными качествами, большое значение имеют психологические особенности каждого из штатных сотрудников компании. Нередки случаи, когда опытный специалист, которого высоко ценят за производительность и качество труда, создает в коллективе крайне напряженную обстановку, вынуждая других сотрудников искать работу и увольняться. Бывают и обратные ситуации — человек, производящий самое положительное впечатление, совершенно не справляется со своими обязанностями даже после окончания курсов делопроизводства, вынуждая руководство отказываться от его услуг. Чтобы найти оптимальное решение данной проблемы, при приеме на работу и адаптации нового сотрудника на своем рабочем месте важно суметь рассмотреть его личные качества, чтобы определить наиболее подходящее место в штате, где он сможет проявить все свои способности.

Важность своевременного психологического тестирования, как и организация тимбилдинга, уже давно оценили западные психологи, где оно выступает обязательной частью проверки будущих соискателей на соответствие вакантной должности, на которую они претендуют. В нашей стране необходимость проверки личных качеств будущих сотрудников осознают еще не все руководители, однако те, кто все же решил воспользоваться этой услугой, говорят, что она оказала неоценимую помощь в подборе штата. Высшее образование, дополнительные рабочие навыки — всё это проверяется на первом этапе работы с соискателями, тогда как окончательное решение принимается лишь после полного изучения профессиональных и личных характеристик будущих сотрудников, что позволяет организовать дружный рабочий коллектив, в котором нет места нездоровой обстановке постоянных конфликтов.

Основные характеристики личности соискателей можно условно разделить на две группы: личные, свойственные темпераменту и психологии человека, и профессиональные, приобретенные в процессе получения высшего образования и учебы на курсах этикета. К первым относят креативность, коммуникабельность, гибкость ума и самооценку, ко вторым — умение принимать решения, самоорганизацию, стремление к карьерному росту.

Рекрутинговые компании, занимающиеся набором персонала, привлекают для проведения психологического тестирования опытных психологов, которые разрабатывают многоуровневые тесты. Они построены таким образом, что один и тот же аспект освещается с разных сторон, исключая неверную или однобокую оценку личных качеств тестируемого, что позволяет гарантировать достоверный результат исследований.




Понравилась статья? Подписывайтесь на RSS и читайте обновления блога! ;)



Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Опубликовать в twitter.com Опубликовать в своем блоге livejournal.com


Приглашаю присоединиться ко мне в следующих сервисах:

Оставить комментарий

You must be logged in to post a comment.