Фразы-убийцы при разговоре с начальником


Как считают специалисты, существуют такие фразы, за употребление которых при разговоре с начальником как минимум грозит понижение в должности, а максимум — увольнение с рабочего места. Когда кто-то из подчиненных разрешает себе произносить вслух то, про что другие молчат, то серьезный руководитель в этом видит первый признак некомпетенции и нехотение приобщаться к культуре корпоративной. Как действует на быка красный цвет, так на нервы начальника действуют фразы, которые означают незнание, различные оправдания неудач и отказ проявлять инициативу.

Я не знаю.

Это словосочетание никогда нельзя произносить при начальнике. Вам следует всегда быть готовым исчерпывающе отвечать на любые поставленные вопросы, а если же они вас загнали в тупик, то нужно выходить из сложившейся ситуации со словами «я думаю, что …, но нужно еще проверить» или «я как раз жду данные по этому вопросу от …, так что все будет зависеть от …». Для босса услышать фразу, что вы что-то не знаете, означает  в некомпетентности служащего убедиться, а для последнего — это надолго унизить себя перед начальником.

Если произошел форс-мажор, и вы прекрасно понимаете, что работу не получится выполнить, то следует поставить ваше руководство в известность. А оправдываться, когда все сроки прошли, уже не имеет никакого смысла.

Это невозможно.

Такого рода фраза может стать последней при разговоре с начальником, если она на его гениальную идею прозвучала в ответ. Так вы имеете все шансы обидеть своего руководителя и покажете его неумение найти креативный подход к выполнению задачи.

Что делать?

Ни один начальник на земле не захочет услышать от своего подчиненного фразу такого рода. Ведь его причины совершенно не интересуют, почему вы не можете его поручение выполнить, также ему не интересен ваш доклад, в котором нет вариантов по решению этих проблем.

Руководителя из себя вывести может еще и желание подчиненного найти ответы у него самого на вопрос «что делать?» и позиция перекладывания на других людей обязанностей.

Поскольку руководитель — человек очень занятой, то очень дорого стоит его время. Он ждет от своих подчиненных лишь существенный и полезные данные, которые дадут ему возможность принять оптимальное решение: варианты и результаты решения задач, отчеты.

Все ответы на поставленные вашим руководителем вопросы всегда должны убеждать его в вашем владении ситуацией и вашей исполнительности, а удачное решение существующей проблемы превратить может ее в достижение и победу.

PostScriptum:
Не отчаивайтесь, если нигде не можете найти чип тюнинг toyota land cruiser 200 по доступным ценам не в ущерб качеству. Заходите на mschip.ru и выбирайте!




Понравилась статья? Подписывайтесь на RSS и читайте обновления блога! ;)



Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

Опубликовать в twitter.com Опубликовать в своем блоге livejournal.com


Приглашаю присоединиться ко мне в следующих сервисах:

Оставить комментарий

You must be logged in to post a comment.